清山会グループからのご案内

Q&A

Q未経験でも、不安なく働くことができますか?

キャリアサポート

入職して3か月は、定期的な面談により、不安や悩みを聞き取る機会を特に多く設けます。新入職員アンケートもその一つ。入職して3年間は充実した研修プログラムが用意されています。まずは出会いや関わりの楽しさを感じていただくことからスタート。介護技術を含めて一人ひとりのペースに合わせたOJTにより、先輩スタッフから学ぶことができます。また、働きながら勤務時間内で初任者研修、実務者研修を受講できる成長支援制度も充実しています。

キャリアサポート

Q清山会の魅力を教えてください。

ご利用者も職員もいろんな人が居ていい。一人ひとりを大切にしたい、そんな「人が在ることを大切にしながら」互いに育み、「その人に何ができるかではなく、その人と何ができるか」という感性を大切に、ご利用者も職員もともに幸せになれることを本気で考えているのが清山会の魅力でしょうか。事業所が多く関わりを大切にしているからこそ、ご利用者とのお付き合いも長くなり、絆も深くなっていきます。ご利用者が亡くなられてからもお付き合いをさせていただいているご家族も少なくありません。ケアパートナーという仕事を通してさらに感性が磨かれ自己成長を感じることができるのも魅力です。

清山会の魅力

Q託児所はありますか?

ワークサポート

宮城県は保育園の待機児童が全国的に見ても非常に多いのが現状です。清山会の育児休暇取得率は100%です。育児休暇を終えて働きたいけれどお子さまを預けることができないというスタッフの声により、事業所に保育園を開設して10年以上が経ちました。こどもたちが元気に過ごせる「こども園」があることで、職員が安心して勤務できます。
さらにミミズクキッズパートナーという独自の制度も行っており、子どもを育てる親にも安心できる環境があります。

ワークサポート

Q福利厚生が充実していると聞きましたが具体的に教えてください。

福利厚生のページでも、紹介しておりますが、さまざまなサポート制度は、スタッフの声に耳をかたむけて実現したしくみです。清山会では働きやすい職場づくりを目指したプロジェクトを積極的に立ち上げることにより、スタッフ一人ひとりが運営に携わる意識が高いと言えます。子育て支援制度やキャリアサポート、赴任手当や医療費、給食費補助制度。奨学金返済補助制度なども加わり、まだまだ増え続けています。親睦旅行も楽しみの一つです!

ライフサポート
ライフサポート

Q清山会に関する情報を教えてください。

年間休日

111

年間休日

10代・20代職員割合

35%

10代・20代職員割合

女性職員の割合

72%

女性職員の割合

グループの職員数

850

グループの職員数

宮城県出身者の割合(新卒入職者)

75%

宮城県出身者の割合(新卒入職者)

県内グループホームの数

宮城県内No.1

認知症ケアの切り札
グループホームの数

Q仕事の満足度を教えてください。

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